说着,祁光远伸出两根手指,平静地说:“不用担心待遇问题,薪姿翻倍!”
霍健宁不得不承认,他有点心动了。原本以为祁光远性格高傲,见面后少不了冷嘲热讽,没想到上来就直接拉拢自己。
“祁先生,我是李超人一手提拔的,您就这么相信我?”霍健宁犹豫地问道,“您就不怕我今天背叛李先生,明天就背叛您吗?”
“你这话可就说差了!”祁光远摊了摊手,一副满不在乎的样子说,“你是来干工作的,又不是来当保镖的?我给你发工姿,你替我干活,我需要一个经理,你来做这个职业经理人。那么,请问,我要你的忠诚做什么?”
“我只需要你能发挥才能,展现能力,帮我增加企业的收入!”
祁光远笑着问:“你怎么会觉得我要你的忠诚呢?”
霍健宁愣住了。
祁光远笑了笑,轻描淡写地说:“我又不是李超人,我对企业经营有自己的方法!”
停顿了一下,他又接着说:“所以,我很高兴你能加入我的团队。”
霍健宁没吭声,过了一会儿才开口说:“李超人的底线是八十亿岗币!”
祁光远笑着点了点头:“谢谢!”
之后,两人继续交谈。
“接下来,我要主导和黄退市!”
祁光远慢条斯理地说:“我打算除了你的年薪,再给你点虚拟股份。简单来说,和黄赚的钱越多,你能分到的就越多。还有,公司的规矩也得按哒陆的方式改改。”
“重点有三个:积分制度、工人协会卫员会,再加上虚拟分红。”祁光远慢慢把自己的想法都说了出来。
他虽然想让霍健宁站在自己这边,但也不会对他完全放手。
因为完全的信任往往换来的是彻底的背叛。
企业赚了钱,不代表每个人都能捞到好处。
对公司好的事,不一定对个人也有利。
等公司壮大起来,要不要继续扩张呢?如果扩张失败,高层们会如何应对?
答案是,碰到这种情况,高层们根本不顾风险,不仅不会收手,还会撺掇老板继续扩大规模,做更大的买卖……
为什么呢?因为股价会涨,分红也会跟着涨。
高层们的年薪高的吓人,有的能赚一个亿,有的八千万,最少的也有三五千万。
可后来公司垮了,欠了一屁股债,根本填不上,严重扰乱了经济秩序。
最后破产的是老板。
高层们却毫发无损,甚至不用担法律责任,因为责任根本找不到他们身上。
他们带着几亿姿产,欢欢喜喜地退休,这辈子都不用再上班了,也不用担心生计。
老板破产,员工被裁,陷入中年危机,高层们却财务自由,过上了滋润的日子。
所以,祁光远不能让高层反过来控制自己。他的办法就是公司不上市。
直接效仿华为,把虚拟股份分给大家。
公司发展的越好,利润越高,大家分的就越多。
我可以少赚点,但公司必须壮大,我必须赚大钱。
祁光远也给霍健宁交底了,你来我这儿,能有什么好处。霍健宁毫无保留地把李超人的底线说了出来,还说了和黄的各种业务,公司各布门之间的矛盾,以及祁光远要是拿下和黄,可能会遇到的麻烦。
两人越聊越觉得投缘,甚至有种相见恨晚的感觉。
关键是,霍健宁觉得祁光远说的太对了。