二是不能随便扣工资;
三是允许工人提建议,不管是技术上的改进建议,还是对公司某些行为的质疑。
祁光远还专门组建了一个廉政部,全是从祁山科技派过去的。
听祁光远说完这一系列政策,不少高管都沉默了。祁光远悠然地端起茶杯,轻描淡写地说:“各位,我还是希望能推动集团的发展,让联想继续保持奋斗精神。”
杨远庆心里暗自叫苦,表面上却笑着说:“老板,您的考虑真是长远!”
这时有个高管说话了,是孙荣,他心里有点激动,这不就是说出了自己想说的话嘛——祁光远这样做分明是不相信他们。
祁光远耸耸肩,说道:“我一个人精力有限,如果我只是个投资人,你们想怎么做都可以。但现在不同了,我已经完全掌控了联想。柳忠烈是什么样的人,不用我说了吧?”
这话让所有高管脸色微变。
祁光远接着说:“我没有别的意思,就是实在信不过大家。”
杨远庆的脸色微微变了变,他没料到祁光远这个家伙这么直接,当着众人的面就把话说得这么明白。
“你们在联想也算老员工了,跟我不是一路人,我的精力有限,没法把所有心思都花在联想身上。我对你们的性格和品行都不太了解。”
说到这儿,祁光远停了一下接着说:“那咱们怎么谈信任呢?”
这句话很直白,但也挺真诚。
“所以,”祁光远淡淡地说,“我就只能靠公司制度来解决这些问题了。信不信任你们不重要,我信的是公司的规矩!”
杨远庆一时不知该说什么。
祁光远笑了笑,又说道:“所以,别跟我提什么信任不信任的,我不信任你们,你们就能保证一定不会卸磨杀驴?”
“所以,一切都按公司规定办,只认规章制度,干得好就升职加薪,干不好就乖乖让位,找个适合自己的位置好好干,这不好吗?”
大家都沉默了,祁光远接着说:“接下来咱们好好聊聊分红的事。”
“对我来说,赚不赚钱倒无所谓,集团虽然不给你们股份,但这分红还是少不了的。”
祁光远说:“分红方面,我想学隔壁华为,用虚拟股权的方式给大家分红权。”
“当然啦,”祁光远耸了耸肩,“咱们公司财务状况不错,所以这股权不用员工掏钱买,直接从公司拿,一离开公司,股权就自动收回。联想的分红大家可以享受,但也要承担相应的责任和义务。”
目前来看,祁光远觉得能借鉴的成功例子也就华为和胖东来……可越往后就越难模仿。
资本方和股权是最关键的因素。
胖东来的独特之处在于老板有100%的绝对掌控权。
没有100%控股权的公司,就算想分红,股东和投资人都不会同意。
这就形成了一个死循环:
现有的大公司,创始人即使想分红、搞高福利,资本方也很复杂,没人会点头。
没有资本方能完全做主的公司,都是小公司。小公司要是真把九成利润全分红,而不用于营销和研发,或者引入资本,那就注定做不大,成不了大公司,甚至活不下去,早晚被淘汰。